本周早些时候，我们研究了2013年，你的营销策略将如何调整在这篇文章中，我们将更深入地了解Z一代的特点，以及如何在工作场所和网络上与他们联系。
Z世代的定义
尽管对Z一代的定义有所不同，但Z一代是90年代初到中期出生的最新一代。这些11到20岁的年轻人被称为“千禧一代”、“i-Generation”和“数字原住民”。他们出生在一个移动设备定义社交互动的世界。他们只知道高速互联网，他们更舒服的短信和Facebook消息比使用电子邮件。如果附近有智能手机，他们可能不会使用带局域网的设备。
Z一代的态度
只是因为他们不喜欢面对面的沟通并不意味着Gen Z有一个“我不在乎”的态度。事实上，与“我”生成了Gen Y的生成，Gen Z有一个非常社会负责的生活。他们将希望在社区中产生差异，并将证明通过选择职业生涯，购买和选择社交界。
如何管理Z一代
很有可能，你在工作场所和Z一代一起工作或管理他们，或者在未来5年内你将会这样做!无论他们是实习生还是刚毕业的大学生，为了激励和管理他们，你都需要了雷电竞下载app苹果解他们。
Z一代处理信息的速度极快，所以他们很可能在等待管理层做出决定时感到沮丧。与其他几代人不同的是，Z一代的员工在不同意某个方向或决定时，可能会非常乐意直接向首席执行官表达自己的意见。同时也要考虑到留住员工的问题，因为最新一代的员工对为某家公司工作的承诺和忠诚度并不相同。他们能适应变化，不断地寻找新的挑战。
他们通常不喜欢传统的等级组织，所以看看他们如何转变成未来的领导者将会很有趣。他们可能需要更集中的培训和指导，以学习团队建设技能，并通过面对面的沟通解决冲突。
对Z一代的营销
当谈到将您的广告留言到Gen Z时，这完全是关于使用适当的频道。由于他们与技术的联系，您需要专注于使用社交媒体和应用程序的广告。您还需要跟上改变技术。Gen Z通过您的Tech-IQ来测量您的相关性，因此阅读并使您的商业模式与新兴技术进行最新信息。在数字媒体和技术上，您可以参加尽可能多的活动和会议。
同样是Z一代的员工，他们想直接向CEO提出自己的想法，他们也想成为能够接触到公司CEO的客户。通过使用社交媒体作为工具，向这一代人提供管理和决策的顶层的“内部视角”，从而获得成功的营销。
因为Z世代是在经济衰退中成长起来的，他们往往也会受到创业机会和活动的激励。这意味着，如果你的产品或服务有潜在的所有权，你可能想要瞄准年轻一代。令人惊讶的是，他们可能愿意投资于尚未在市场上得到验证的新创意。
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