你没有时间在社交媒体上保持活跃。你没有预算雇佣一个全职员工或承包商来接管你的账户，但你知道雷电竞下载app苹果做社交媒体真的可以帮助你的公司。雇佣实习生是自杀吗?

听起来是不是很熟悉?

在这种情况下，最好是把你的社交媒体账户交给办公室实习生来管理。

但等等，雇佣实习生不就是在社交媒体上自杀吗?不!如果你用正确的方法就不会。

在过去，实习生在市场营销界名声不佳，许多企业主不喜欢外包他们的网络品牌——尤其是外包二十几岁的。但就像任何招聘情况一样，你必须权衡你需要填补的每个职位和该职位的合适候选人的利弊。

基于我培训实习生帮助小企业主扩大他们的在线业务的经验，我为你列出了一些快速、高水平的要点。

的优点

你的实习生来自精通技术的一代:

虽然情况各不相同，但很有可能，你的实习生知道如何使用电脑和智能手机。更有可能的是，他们从蹒跚学步的时候就开始使用科技工具，甚至闭着眼睛发推文。将这种技能与他们年轻的头脑结合起来，你就会有一个快速的学习者，将能够理解背后的机制社会媒体策略并将赶上Facebook的分析，Hootsuite和谷歌+的世界迅速-这将是一个巨大的时间节省为您!

你的实习生渴望学习:

渴望取悦他人。你在公司实习的时间是他们职业道路上的一块垫脚石，所以他们会把和你在一起的每一刻都当成一个学习的机会。此外，你的实习生在离开你的公司后很可能会寻找你的推荐信，并希望在工作中表现出最好的一面。因此，你可以放心地知道他们将尽最大努力在网上展示你的品牌。

你的实习生的年轻活力在网上蔓延:

很有可能，你的实习生是年轻的，对他们的工作充满了精神和热情。此外，他们知道所有有趣的网上行话，像野火一样在社交媒体平台上传播。利用这一点，和你的实习生进行一次头脑风暴会议，讨论如何在网上更有吸引力和更个性化。如果你想在网上与年轻的受众建立联系，而且似乎无法打破这一障碍，那么实习生的这个特点对你尤其有利。

缺点:

你的实习生没有把社交媒体用于专业用途:

当然，你的实习生有他们自己的Instagram、Twitter和Facebook账号来和他们的朋友和家人联系。但个人和职业社交媒体的使用有很大的区别。当将社交媒体用于专业用途时，社交媒体管理者必须坚持一致的声音和内容策略，争议意见必须保持在最低限度，专业性必须始终保持完整，分析必须发挥作用。这对你的实习生来说可能是全新的，所以他们需要接受适当的培训，学会如何用专业的声音在网上代表你的品牌。

你的实习生没有长期留在公司

更有可能的是，你的实习生只在你的公司待一个暑假或一个学年。那么，让他们像“摇滚明星”一样关注你的社交媒体账户，却让他们在几个月后收拾东西离开又有什么意义呢?好吧，通过适当的培训，你将能够让他们迅速跟上你的步伐，并将有一个稳固的过渡系统，将你的品牌的社交媒体专业知识移交给另一名员工或即将到来的实习生。

权衡了所有的利弊后，在雇佣实习生管理你的网络营销策略时，保持开放和积极的心态是很重要的——同时要预先考虑潜在的风险。通过了解你面对的是什么，你将能够采取适当的风险管理步骤，以确保你的实习生得到充分的培训，并准备好成功地在网上代表你的品牌。有了适当的预防措施，你可以节省时间，金钱，并通过雇佣一个实习生来管理你的社交媒体-不用担心品牌自杀的地平线!