Shane Barker在科学的美国思想中

没有简历或面试，我是如何降落最意想不到的工作？这就是最近的一篇文章科学美国人介意探索，帮助揭示社交媒体和心理测试等技术如何重新定义传统的求职。

社交媒体连接

我是一个自称的社交媒体瘾君子。这就是让我在非传统路径上申请社交媒体经理职位49员。哦等等，我从未提交工作申请或准备简历。在我崩溃达拉斯牛仔训练营之后，录制了自己的视频，就像我的真实粉丝一样，我把它发布给我的博客并为我对社交媒体的热情 - 以及49人们写道。小特技没有用职业运动陆地陆地，但确实把我放在乌兹别克斯坦的即将到来的创业公司的聚光灯中。很快，我正在前往推出研发师，时尚和生活方式网站，以及乌兹别克斯坦和萨克拉门托的团队的应用程序。

技术正在重新定义传统的求职作为雇主搜索在线数据，包括LinkedIn，Facebook和Twitter帐户，以获得洞察力。传统的简历并没有死亡，但人们正在寻找工作的方式是 - 因此，公司正在筛选潜在候选人的方式是。

新求职

在线信息的丰富意味着求职者可以赋予研究公司，在最新的技术上保持最新，并迅速进行个人连接。即使是有靠的工作的人也在使用LinkedIn以获得行业中其他人的批准的技能，并且可以随时在任何位置招募任何公司。

社交媒体筛选？

《科学美国人》的文章描述了求职的前景如何发生了巨大的变化。接受调查的雇主中有三分之二使用Facebook来评估求职者。社交媒体网站活动被用来评估求职者的个性、行为特征和社交技能。但Facebook并不是唯一的，雇主们也使用Twitter和LinkedIn。随着所有新网站的上线，肯定会有更多的电子数据踪迹来挖掘信息。